Zauważyłeś, że Twoi pracownicy ograniczają się do siedzenia za biurkiem i odliczania godzin oraz minut, które zostały im do momentu opuszczenia zakładu? Z pewnością czują się niedowartościowani, zdemotywowani. Uznali, że nie opłaca im się starać albo nie warto tego robić, ponieważ ich za to nie wynagrodzisz. Jest jeszcze inny powód braku zaangażowania: marazm, brak satysfakcji.
Te czynniki ujemnie wpływają na wydajność grupy. Jako szef musisz coś zrobić, aby zmotywować załogę, sprawić, że zacznie pracować efektywnie. Grożenie zwolnieniem wprowadzi jedynie nerwowość w już fatalne stosunki panujące w zespole. Musisz sięgnąć po inne narzędzie. Jakie? Dobrym pomysłem są cykliczne imprezy firmowe.
Integrować można się na miejscu albo gdzieś na wyjeździe. W tym drugim przypadku chodzi o aktywne imprezy integracyjne, które odbywają się np. nad morzem. Przy okazji takiego pobytu organizuje się także szkolenia i konferencje szkoleniowe. Takie rozwiązanie przynosi korzyści obu stronom , tj pracownikom i szefowi.
Organizacja imprez integracyjnych obejmuje szereg atrakcji, które mają sprawić, że załoga poczuje się doceniona. Takie imprezy firmowe pomogą również stworzyć dobrą atmosferę w grupie, wypracować pożądane na co dzień postawy i wartości: zaufanie, zrozumienie, zaangażowanie, poświęcenie, odpowiedzialność , wsparcie.
Podczas takich eventów uczestnicy nie mogą się nudzić. Trzeba im zorganizować czas. Jak? Możliwości jest wiele - przykładowe to: zorbing, paintball, quady, podchody, ognisko, tyrolka.
Odpowiednie wyposażenie siłowni gwarantuje, że klub będzie stale odwiedzany przez klientów
Wyposażenie siłowni, odpowiednia kadra instruktorska, atmosfera - na to ludzie zwracają uwagę, wybierając klub do ćwiczeń.